في كتاب 'لماذا لا يجدي تحفيز الناس نفعاً وما الذي ينجح حقاً'، تتحدى سوزن فولر الحكمة التقليدية حول تحفيز الموظفين. تجادل بأن أساليب المكافآت والعقوبات التقليدية غالبًا ما تأتي بنتائج عكسية، مما يؤدي إلى عدم الاهتمام وتدهور الأداء. بدلاً من ذلك، تقدم فولر إطارًا قويًا يستند إلى أحدث الأبحاث في علم التحفيز، مؤكدة على أهمية التحفيز الداخلي. اكتشف كيف يمكنك تهيئة بيئات يجد فيها الموظفون هدفًا، ويحققون إتقانًا، ويمارسون استقلاليتهم، مما يؤدي إلى مشاركة حقيقية، وإنتاجية أعلى، ونجاح مستدام للأفراد والفرق على حد سواء. هذا الكتاب هو دليل أساسي للقادة الذين يسعون إلى تعزيز ثقافة عمل مزدهرة حقًا.